Hiện tượng nhân sự nhiều vô kể nhưng các công ty vẫn rên thiếu người, nguyên nhân do đâu? Liệu có thực sự lý do đến từ việc công ty không biết cách chăm lo đời sống nhân viên, nguồn nhân lực thiếu kinh nghiệm hay còn vì lý do nào khác. Để biết được câu trả lời, bạn hãy theo dõi một số nội dung trong sự kiện “Beyond the Norm – Nghĩ khác biệt, Làm vượt trội” vừa được tổ chức vào ngày 03/10/2019 bởi công ty Anphabe nhé!
Hội nghị “ Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2019” ngoài việc là sân chơi thường niên để các nhà lãnh đạo thảo luận và học hỏi những xu hướng quản trị con người mới nhất, mà còn cho Anphabe có cơ hội cập nhật bảng báo cáo về xu hướng nhân sự mới nhất với tựa đề: “The Leavers – Những người ra đi”. Ngoài ra, với sự góp mặt của 30 diễn giả Việt Nam và quốc tế đã có 11 phần trình bày xoay quanh các giải pháp thiết thực để hạn chế tình trạng nghỉ việc.
Sự kiện “Beyond the Norm – Nghĩ khác biệt, Làm vượt trội” vừa được tổ chức vào ngày 03/10/2019
Báo cáo xu hướng nhân sự năm 2019 – “The Leavers – Những người ra đi”
Theo thống kê sơ bộ của công ty Anphabe thì tỷ lệ nghỉ việc gia tăng liên tục trong các công ty tại Việt Nam, dự báo sẽ chạm mốc đáng báo động vào năm 2019 với 24% tổng số nhân sự doanh nghiệp. Con số này dự kiến sẽ còn tăng lên, không chỉ ở những doanh nghiệp nhỏ mà còn xảy ra tại các tập đoàn đa quốc gia.
Khảo sát “Những người ra đi – The Leavers” được Anphabe thực hiện với gần 76.000 người đi làm có từ 1 năm kinh nghiệm tại 674 doanh nghiệp tại Việt Nam thuộc 24 ngành nghề. Đi sâu vào phân tích các số liệu cho thấy, nhóm nhân viên có mức lương dưới 10 triệu đồng/tháng có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất, 29%. Ở các cấp bậc cao hơn như trưởng nhóm, quản lý, giám đốc…, lương càng cao thì dự định nghỉ việc càng nhiều, cao nhất thuộc 4 phòng ban: gồm tiếp thị, tiếp thị bán hàng, IT và tài chính.
Bà Thanh Nguyễn, giám đốc điều hành và truyền cảm hứng Anphabe chia sẻ tại Hội nghị thường niên Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2019 do Anphabe tổ chức sáng nay tại TP.HCM
Theo Anphabe, việc nhân viên ra đi sẽ gây tổn thất về tài chính cho doanh nghiệp. Cụ thể, để tuyển dụng, ít nhất phải mất 15-20% lương năm của vị trí đó để tìm được một người thay thế. Ngoài ra, theo nghiên cứu của tổ chức Quản trị nhân sự quốc tế SHRM, để người mới quen việc như người cũ có thể mất gần nửa năm lương. Cộng dồn vào các kiến thức, các mối quan hệ bị mất đi, chi phí đào tạo người mới, thiệt hại cho doanh nghiệp với mỗi cá nhân ra đi tương đương 1-2 năm lương của người ra đi.
Khắc phục tình trạng
Theo Anphabe, để đối phó với tỷ lệ nghỉ việc cao, các doanh nghiệp cần có hành động ngay từ giai đoạn nhân sự còn gắn kết với doanh nghiệp, cũng như chú ý tới các dấu hiệu “rạn nứt” trong quan hệ. Tăng lương hoặc thăng chức không phải là giải pháp duy nhất vì chỉ có tác dụng tạm thời.
Doanh nghiệp nên đặt sự quan tâm đến đời sống, trang phục của nhân viên để có thể giúp họ làm việc đạt hiệu suất cao nhất. Qua đó, công ty Anphabe đã có sự gợi ý đặc biệt để khắc phục vấn đề này bằng cách xây dựng sản phẩm đồng phục như một chiếc cầu nối văn hóa giữa doanh nghiệp với đội ngũ nhân viên & doanh nghiệp, mà một trong những đơn vị đi đầu trong thị trường may mặc hiện nay có thể kể đến là Công ty Cổ phần Kết Nối Thời Trang Faslink.
Đối tác tham dự sự kiện
Tham gia vào sự kiện lần này cùng với Anphabe là sự góp mặt của 600+ Lãnh đạo Việt Nam từ các công ty hàng đầu, 30+ diễn giả hàng đầu cùng 11 chủ đề hấp dẫn đã giúp hội nghị thu hút được 50+ đơn vị truyền thông uy tín cùng với 10+ đối tác chiến lược hàng đầu phải kể đến như: Công ty Cổ phần Kết Nối Thời Trang Faslink, Workplace by Facebook, Green Bay Phú Quốc,…
Công ty Cổ phần Kết Nối Thời Trang Faslink xây dựng sản phẩm đồng phục như một chiếc cầu nối văn hóa giữa doanh nghiệp với đội ngũ nhân viên & doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Kết Nối Thời Trang Faslink đến tham gia sự kiện. Doanh nghiệp này được biết đến như một đơn vị đi đầu trong việc xây dựng hình ảnh đúng mực, chuyên nghiệp và truyền tải được chính xác thông điệp riêng của từng khách hàng doanh nghiệp. Faslink đã mang lại được giải pháp kết nối người lao động và công ty cho hơn 500 doanh nghiệp trong suốt 14 năm qua.
Green Bay Phú Quốc đến tham gia sự kiện với vai trò như một đối tác cung cấp dịch vụ nghĩ dưỡng, địa điểm lưu trú công tác cho các doanh nghiệp. Đơn vị này hướng đến phát triển khu nghỉ dưỡng đẳng cấp, mang tầm vóc thế giới.
Bên cạnh đó, tại Hội nghị, các diễn giả đã cùng nhau thảo luận và chia sẻ nhiều giải pháp, hành động thực tiễn qua 10 phiên nội dung để hạn chế thất thoát từ những người ra đi. Kết thúc sự kiện đã mở ra cho doanh nghiệp nhiều giải pháp đáng trông đợi để thay đổi được cục diện thị trường nhân sự đến cuối năm 2019.
